Revolusi bekerja dari rumah telah mengubah kehidupan keluarga, mendorong dan memungkinkan banyak ayah untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka. Namun, perubahan besar ini juga disertai dengan dampak negatif.
Tidak perlu lagi bepergian ke tempat kerja membuat lebih banyak ayah bebas makan bersama anak-anaknya, menjemput dan mengantar mereka ke tempat penitipan anak atau sekolah, serta menikmati waktu bermain sebelum makan malam.
Para ayah pekerja yang sebelumnya tidak peduli dengan apa yang dilakukan pasangannya sepanjang hari, mulai dari mengurus rumah hingga membesarkan anak, kini mulai menyadari pentingnya menjaga kesehatan selama karantina wilayah akibat pandemi.
Beberapa orang kini lebih pengertian dan mampu membantu, sementara mereka yang berada dalam pasangan heteroseksual tidak lagi bergantung pada ibu yang mengurus semuanya.
“Memiliki ayah yang bekerja jarak jauh umumnya baik untuk keluarga,” kata Daniel Carlson, ketua sementara departemen studi keluarga dan konsumen Universitas Utah, kepada Business Insider.
“Kebanyakan ayah ingin terlibat dengan rumah dan anak-anak mereka, sehingga hal itu memberi mereka kesempatan untuk melakukannya. Bagi mereka yang tidak cenderung terlibat di rumah, hal itu dapat membuat mereka terpapar pada semua tuntutan di rumah yang mungkin tidak mereka perhatikan. Hal itu membuat mereka peka terhadap banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan pasangan mereka dan membuat mereka ingin berbagi beban.”
Carlson mencatat bahwa banyak keluarga memiliki dua mitra kerja, tetapi mitra perempuan “sering kali memikul tanggung jawab tambahan berupa pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak. Jadi, jika para ayah dapat bekerja dari rumah, meskipun hanya sesekali, maka hal ini dapat mengarah pada pembagian kerja yang lebih adil dalam keluarga.”
Kelebihan dan kekurangan
Namun Carlson mencatat bahwa ayah yang bekerja dari rumah bukanlah obat ajaib bagi keluarga.
“Kerja jarak jauh bukanlah obat mujarab. Meskipun ada manfaatnya, ada pula biayanya,” katanya.
“Kerja jarak jauh dapat menyelesaikan konflik antara pekerjaan dan keluarga sekaligus menciptakannya,” lanjutnya. “Pertanyaannya adalah bagaimana kerja jarak jauh sesuai dengan kehidupan Anda. Masalahnya bukan apakah orang bekerja dari jarak jauh, tetapi apakah mereka memiliki pilihan untuk melakukannya, dan dukungan untuk mewujudkannya bagi mereka.”
Ketika dua orang berbagi ruang yang biasanya kecil, dapat menimbulkan perasaan klaustrofobia dan memicu pertengkaran tentang siapa yang mengerjakan lebih banyak pekerjaan rumah atau mengurus anak lebih banyak.
Pekerjaan juga dapat menyusup ke dalam rumah (misalnya, login setelah makan malam atau memeriksa email di tempat tidur), yang dapat memicu stres dan kebencian, serta membuat orang lebih sulit untuk berhenti.
Di sisi lain, sebagian orang mungkin merasa tertekan untuk menyelesaikan tugas-tugas rumah tangga selama hari kerja. Mereka mungkin juga merasa berkewajiban untuk menjalankan tugas-tugas lain, seperti mengirim paket atau membeli makanan untuk makan malam.
“Orang tua yang bekerja dari rumah menjadi ibu rumah tangga,” kata Jennifer Glass, seorang profesor sosiologi di University of Texas, Austin, kepada Vox tahun lalu. Ia mengatakan hal itu terutama berlaku bagi para ibu, tetapi juga berlaku bagi para ayah.
Ada pula risiko terisolasi dan kesepian di antara mereka yang bekerja dari rumah jika mereka tidak bisa mengobrol di ruang santai, minum-minum sepulang kerja, dan berolahraga di kantor. Mereka bisa jadi terpisah dari tim mereka saat rekan kerja lama pergi dan datangnya orang baru, terutama jika mereka hanya berkomunikasi secara virtual.
Kekhawatiran pengasuhan anak
Kurangnya perjalanan dan berkurangnya kehadiran di masyarakat juga dapat berarti orang-orang kurang berolahraga setiap hari dan mengembangkan kebiasaan yang tidak sehat. Mereka mungkin juga takut bahwa mereka tidak akan dipromosikan, atau berisiko lebih besar untuk diberhentikan, jika mereka tidak pernah berada di kantor.
Ada juga kemungkinan besar gangguan atau gangguan saat orang tua berada di ruangan yang sama dengan anak-anak atau hanya berjarak satu ketukan pintu. Mereka mungkin diminta untuk menjaga bayi, menjemput balita yang sakit dari tempat penitipan anak dan menjaganya sepanjang hari, atau membawa anak mereka ke dokter.
“Baik ibu maupun ayah bisa dilibatkan dalam pengasuhan anak saat mereka bekerja dari rumah, jadi bagi kedua jenis kelamin ini jelas menjadi masalah,” tutur Nicholas Bloom, profesor ekonomi di Stanford, kepada BI.
Ia mencatat bahwa penelitian menunjukkan bahwa ibu lebih mungkin diminta bantuan dalam keadaan darurat pengasuhan anak daripada ayah. Ia juga menyarankan bahwa gangguan mungkin diperlukan jika tidak ada alternatif.
Mudah untuk melihat bagaimana memiliki anak dapat memperbesar dampak negatif dari WFH. Kurang tidur karena begadang semalaman dengan bayi yang baru lahir dapat memicu pertengkaran antara pasangan. Semakin banyak orang di rumah berarti semakin banyak piring dan barang-barang yang harus dibersihkan.
Tuntutan mengasuh anak juga dapat mempersulit penyelesaian tugas pekerjaan selama hari kerja, atau kesulitan menemukan waktu untuk bertemu teman, sehingga memicu stres dan kesepian.
Menemukan keseimbangan yang tepat
Ada perbedaan signifikan dalam seberapa banyak WFH yang terbaik bagi kesehatan karyawan tertentu, kata Bloom kepada BI.
Bloom, yang merupakan bagian dari tim Riset WFH di balik Survei AS tentang Pengaturan dan Sikap Kerja (SWAA), mengatakan sekitar seperempat responden “menyukai kerja jarak jauh sepenuhnya karena mereka mungkin tinggal di dekat taman atau pusat kebugaran, atau sekadar memiliki waktu dan kedamaian karena WFH sangat bagus untuk berolahraga.”
Hampir setengah dari orang menyukai model hibrida atau gabungan antara bekerja langsung dan bekerja dari rumah. Seperempat terakhir lebih suka bekerja setiap hari, mungkin karena manfaat sosial dan kemudahan mengikuti kegiatan tim, kata Bloom.
“Saya rasa WFH menghemat waktu perjalanan, sekitar satu jam per hari untuk orang biasa, dan itu waktu yang lama,” katanya. Bloom mencatat bahwa ia mencatat waktu lari 50 menit selama waktu yang dihemat dari perjalanan pulang pergi hampir setiap hari.
“Jadi menurut saya, WFH terbaik bagi kesehatan karyawan adalah yang mereka pilih.”
Jika dia benar, para ayah yang mengalami beberapa tantangan karena harus tinggal di rumah mungkin mempertimbangkan untuk lebih banyak bekerja. Namun, hal itu tidak selalu memungkinkan jika mereka harus berada di rumah untuk mengurus anak atau saudara lainnya.